Как избежать последствий работы без договора и проведения ревизии?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. В случае отсутствия договора на работницу могут быть наложены штрафы и другие санкции, но это не может быть использовано в качестве основания для повышения обвинений на проводимой ревизии. В данной ситуации рекомендуется связаться с адвокатом, который может помочь защитить ваши права при проведении ревизии.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть несколько документов:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между сотрудником и работодателем.

2. Коллективный договор или иной документ, содержащий правила о проведении ревизии в компании.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно его разделы, связанные с правами и обязанностями работников и работодателей.

Если у сотрудника не было заключен трудовой договор, то можно использовать доказательства, подтверждающие факт работы по найму, например, свидетельские показания, платежные документы и другие. Если в коллективном договоре не указано, что ревизия должна проводиться в определенное время или с определенной периодичностью, то работодатель может провести ее в любое время. В то же время, работодатель не имеет права незаконно повышать количество ошибок или недостачу на бывшего сотрудника.

В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет решить вопросы, связанные с трудовыми отношениями и ревизиями в компании.

Так как в данном случае не указаны нарушения, сделать конкретный список применимых статей невозможно. Однако, в целом в данном случае могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ — Основные принципы законодательства о труде.
• Статья 6 Трудового кодекса РФ — Трудовой договор и правила приема на работу.
• Статья 68 Трудового кодекса РФ — Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 76 Трудового кодекса РФ — Порядок увольнения работника по его инициативе.
• Статья 226 Гражданского кодекса РФ — Договор подряда.
• Статья 243 Гражданского кодекса РФ — Защита бизнеса от действий конкурентов.

Нарушение прав работника, в этом случае, может быть определено только после более детального изучения ситуации и дополнительных факторов.