Обязательная выплата после ревизии: можно ли избежать увеличения суммы и уволиться без нее?

Добрый вечер, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет право удерживать у работника заработную плату без его согласия, за исключением налоговых и иных сборов, установленных законом. Если работодатель удерживает у Вас заработную плату по своей инициативе, то это может быть нарушением Ваших трудовых прав и защиты, предусмотренных законом. Вы имеете право обратиться к юристу или в органы трудовой инспекции за консультацией и защитой своих прав. Однако, возможно вопрос может требовать более детального рассмотрения, поэтому, я рекомендую вам обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора (если таковой заключался) и сведения о дате его окончания.

2. Копия приказа о постановке на учет в качестве налогоплательщика и выписке из трудовой книжки.

3. Копия любых документов (писем, договоров, счетов-фактур, актов сверки и т.п.), связанных с выплатой денежных средств работодателю.

4. Копия документов, удостоверяющих какую-либо иной долговую или кредитную обязательство (банковские счета, кредитные договоры, договоры займа и т.п.).

5. Копия документов, свидетельствующих о наличии или отсутствии иных обязательств перед работодателем.

6. Консультацию бухгалтера о возможностях применения различных способов урегулирования возможного долга, которые предусмотрены действующим законодательством.

Отсутствие документов в сейфе работодателя не может служить основанием для отказа в выплате долговых обязательств по трудовому договору. Вы имеете право требовать выполнения условий трудового договора, включая выплату вознаграждения за труд, а также возможные компенсации или возмещения, связанные с работой. В случае невыполнения работодателем своих обязательств Вы можете обратиться в правовую службу или в суд, для решения данного вопроса.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работника по договору труда
• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - выполнение работником должностных обязанностей и права работодателя
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
• Статья 363 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор оказания услуг
• Статья 368 Гражданского кодекса Российской Федерации - оплата оказанных услуг

Данные статьи помогут определить права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации, а также порядок расторжения трудового договора и договора об оказании услуг и способы решения возможных споров.