Как уволить сотрудника по его желанию или по больничному? Руководство и правила

Добрый день. Для ответа на данный вопрос требуются дополнительные данные. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при условии предварительной уведомления работодателя не позднее чем за две недели. Если работник был на больничном листе до дня увольнения, то он имеет право на продление больничного листа до окончания заболевания. Если больничный лист был закрыт до даты увольнения, то работник должен быть готов выйти на работу в соответствии со своим трудовым договором или трудовым кодексом Российской Федерации в день увольнения. Однако, необходимо обратить внимание на правила и процедуры выполнения работодателем увольнения работника. В данном случае, стоит обратиться к трудовому договору и проконсультироваться с юристом, чтобы определить свои права и обязанности в этой ситуации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Заявление об увольнении по собственному желанию; 3) Документ, подтверждающий нахождение в больничном (например, больничный лист); 4) Заключение врача о состоянии здоровья работника; 5) Трудовая книжка (если имеется).

Относительно необходимости выхода на работу, в данном случае требуется проверить основания для закрытия больничного листа, а также сроки подачи заявления об увольнении. Стоит обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для получения более подробной информации.

Гражданский кодекс РФ (статьи 77-79), Трудовой Кодекс РФ (статьи 7.29, 80, 83, 178), Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 5, 14), Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" (статьи 12, 17, 91), Закон РФ "О медицинском страховании граждан" (статьи 13, 15).