Как уволить сотрудника, не прошедшего медосмотр после больничного и направленного на МСЭ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3576232
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДля увольнения сотрудника, который не прошел периодический медицинский осмотр после длительного больничного, необходимо следовать процедуре, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации. Сначала работодатель должен оформить письменное предупреждение сотруднику о необходимости пройти медицинский осмотр в установленные сроки. В случае, если сотрудник не выполняет данное требование, работодатель имеет право принять меры, включая увольнение по пунктам 2 или 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса потребуется письменное предупреждение сотруднику и протокол о его нарушении, а также документ, подтверждающий направление на медицинское освидетельствование.
Статьи закона, применимые к данному вопросу: статья 81 пункты 2 и 6 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы