Как уволенному без документов уклониться от отработки двух недель по требованию работодателя?

Если вы не были официально трудоустроены на данной работе, то никакие требования от работодателя относительно работы после увольнения не применимы к вам. Однако, если вы договорились работать 2 недели в обмен на что-либо (например, выплату денежных средств или другие льготы), то это может создать правовые обязательства для вас. В целом, я рекомендую прочитать все документы и договорённости, заключённые между вами и работодателем, чтобы понять, какие обязательства налагаются на вас после увольнения. Если у вас не было подписано никаких договорённостей, то работодатель не может требовать от вас ничего после увольнения. В любом случае, я рекомендую обсудить эту ситуацию с юридическим специалистом, чтобы получить более точный и конкретный ответ.

Для решения указанного вопроса может понадобиться предоставление документов, подтверждающих факт Вашего увольнения и необходимость выезда на длительный срок из города по неотложным обстоятельствам (например, медицинские документы, билеты на поезд/самолет и т.д.).

Относительно требований работодателя отработать 2 недели могут быть применимы нормы трудового законодательства Российской Федерации. Если Вы работали на предприятии без оформления трудового договора или трудовой книжки, то может быть доказан факт незаконного использования Ваших трудовых услуг. В этом случае Вы вправе отказаться от выполнения указанных требований работодателя и обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений между Вами и работодателем.

Если же Вы работали официально, но трудовой договор был расторгнут до истечения срока, то согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации Вы обязаны принять участие в предоставлении работодателем Вам другой работы, если она имеется. Также Вы вправе отказаться от такого предложения, если условия предлагаемой Вам работы не соответствуют Вашим квалификациям или по другим причинам её выполнение Вам затруднительно.

В любом случае, для получения точной консультации рекомендуется обратиться к юристу, который проведет полную проверку документов и обстоятельств данного случая.

Статьи Закона РФ "О трудовых спорах": 17, 71, 72, 76.