Как уведомить работодателя об увольнении с отпуском: сроки и процедуры

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для увольнения по инициативе работника необходимо уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Отпуск является основным правом работника и должен быть предоставлен ему при условии соблюдения установленных законодательством сроков и процедур. Если работник желает использовать свой отпуск в период увольнения, то необходимо уведомить работодателя об этом в письменной форме и взять отпуск в согласованный период. В таком случае, уведомление об увольнении должно быть отправлено с учетом использования отпуска. Другой вариант предусмотренный законодательством не существует.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время потребовать предоставления отпуска. Таким образом, работник может подать заявление на предоставление отпуска и работодатель обязан удовлетворить это требование, если нет уважительных причин для отказа.

При желании работника уволиться после отпуска необходимо также руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором.

Таким образом, чтобы взять отпуск и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать заявление на предоставление отпуска не менее чем за две недели до желаемой даты начала отпуска. После того, как работник получит разрешение на отпуск, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136 "Отпуск по желанию работника" Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"