Как правильно уведомить работодателя об увольнении: сроки и ответственность

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом администрацию предприятия (работодателя) в письменном виде не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором трудовым.

При отправлении заявления на увольнение почтой, дата увольнения определяется как дата, указанная в заявлении, плюс две недели на отработку. В данном случае, указанная дата увольнения равна 3 февраля 2020 года.

Если работодатель не забирает заказное письмо, это не является достаточным основанием для изменения срока увольнения, определенного работником. Работодатель должен проинформировать работника о причинах и последствиях отказа от получения уведомления о расторжении договора труда. Если работодатель не производит действий по получению письма, работник может доказать факт своевременной отправки письма на адрес работодателя и дату его получения.

Что касается ситуации, описанной в последнем вопросе, то работник может обратиться в государственный орган, ответственный за регистрацию трудовых отношений, с целью получения помощи в получении трудовой книжки. В данном случае, государственный орган может отправить запрос работодателю о выдаче трудовой книжки. Если работодатель не выдаст трудовую книжку после такого запроса, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В данном случае, работник отправил заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением на адрес организации.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, срок предоставления работодателю заявления о увольнении составляет не менее двух недель, если более короткий срок не предусмотрен законодательством или договором между работником и работодателем. В данном случае, работник указал в заявлении дату увольнения 3 февраля 2020 года, учтя 2 недели на отработку и пересылку.

Отправленное заявление о увольнении считается доставленным работодателю по истечении 7 дней со дня его почтового отправления, если иное не установлено иными правовыми актами или договором между работником и работодателем (п. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель в установленный законодательством срок не подтвердил получение заявления о увольнении, то работник имеет право направить повторное уведомление с уведомлением о вручении, а также сообщить данную информацию в инспекцию труда или в суд (п. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В свою очередь, работодатель обязан принять заявление о увольнении в письменной форме, оформить соответствующий акт и выдать уволенному работнику трудовую книжку в день увольнения (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работодатель не забирает направленное работником заявление о увольнении, то работник может направить повторное уведомление с уведомлением о вручении и сообщить данную информацию в инспекцию труда или в суд. Работодатель должен принять заявление о увольнении в письменной форме и выдать уволенному работнику трудовую книжку в день увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81)