Как правильно уведомить работодателя об увольнении: сроки и подпись

Добрый день! Если работодатель получил уведомление об увольнении сотрудника, то наличие подписи на заявлении об увольнении не является обязательным. Однако, если Вам необходимо подтверждение факта направления уведомления об увольнении и его доставки, Вы можете отправить работодателю повторное письмо с уведомлением о вручении. Необходимо также учитывать, что отсутствие подписи работодателя на заявлении об увольнении не лишает работника права на увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться к статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой, трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон или по инициативе работодателя или работника. Если работник уведомил работодателя о своем намерении уйти по собственному желанию, то в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса он обязан предоставить письменное заявление работодателю не менее, чем за 14 дней до желаемой даты ухода.

Если вы отправили уведомление о своем увольнении заказным письмом и у вас есть доказательства того, что ваше письмо было получено работодателем, то это вполне достаточно для формального уведомления о прекращении трудового договора еще до истечения срока, указанного в уведомлении. Однако, если у вас есть причины полагать, что ваше уведомление не было прочитано, вы можете отправить дополнительное письмо с просьбой подтвердить получение вашего первоначального уведомления. В этом случае рекомендуется отправить письмо с уведомлением о вручении, чтобы быть уверенным, что ваше письмо было получено. Однако, если ваше первоначальное уведомление было направлено заказным письмом, то как правило, это вполне достаточно для доказательства факта вручения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть оформлено в письменной форме и подписано им. Работодатель обязан принять заявление работника на увольнение по собственному желанию, если это не нарушает законодательство и условия трудового договора". Статья 79 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляется письменным договором, который должен содержать условия о причинах расторжения трудового договора, о размере компенсации работнику за неиспользованный отпуск и о других выплатах заработной платы и вознаграждений, к которым работник имеет право по договору".