Как правильно уведомить о увольнении и оплатить расходы?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на оплату неиспользованных отпусков, а также на компенсацию в размере среднего заработка за период, необходимый для поиска новой работы (но не более двух месяцев). Работодатель должен уведомить работника о причинах увольнения в письменной форме. Если же работник направляется в добровольный отпуск, то его увольнение не требуется.

Для ответа на ваш вопрос мне нужно понимать, о каком "рашотной" идет речь. Если вы имеете в виду расходы на перевозку вещей и/или складирование вещей после увольнения, то необходимы документы, подтверждающие факт увольнения, дату и условия. Для начала вам следует получить письменное уведомление об увольнении. Если по какой-то причине вы не получили его, вы можете запросить его у вашего предыдущего работодателя.

Если вы желаете компенсацию расходов на перевозку или хранение вещей, вам следует обращаться в суд и предъявлять иск о возмещении убытков. Вам также понадобятся документы, подтверждающие расходы, такие как квитанции на перевозку и/или хранение.

Если вы имели в виду другой вид расходов, пожалуйста, уточните.

Если речь идет о выплате расчетного листка по увольнению, статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от причин увольнения, формы трудового договора, сроков и условий работы. Поэтому точный ответ на данный вопрос требует уточнения дополнительных деталей. В целом, важно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, таким как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников", а также к содержанию трудового договора, коллективного договора и прочих юридических документов.