Можно ли уволить сотрудника, взявшего больничный в день предполагаемого увольнения? Как правильно уведомить о увольнении и решить проблему с трудовой книжкой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3748025
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если сотрудник взял больничный в день предполагаемого увольнения по собственному желанию, он может быть уволен в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник может быть уволен за побуждение к совершению противоправных действий, грубое нарушение трудовой дисциплины или трудового распорядка, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, совершение хищений, уклонение от выполнения трудовых обязанностей и иные аналогичные действия.
Для увольнения сотрудника в данном случае возможно потребуется следующие документы: письменное уведомление о предоставлении больничного листа, письменное уведомление о намерении уволить сотрудника, письменное уведомление о причине увольнения, протокол о рассмотрении обстоятельств увольнения.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы