Как устроился дворником в ЖКО: вопросы увольнения и создания квотируемого места

Здравствуйте. Если в ЦЗН есть договоренность о создании для вашего сына квотируемого места, то работодатель обязан уволить его только по уважительной причине, предусмотренной законодательством. Если ваш сын еще не заключал договор с работодателем, это не влияет на его права на работе и признается действующим соглашением сторон. Если работодатель не соблюдает права вашего сына, следует обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты трудовых прав. Остаться на работе ваш сын может, если он заключит трудовой договор и выполнит свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями работодателя. Оплата труда сохранится при становлении на учет в ЦЗН, если он сохранит свою работу в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН) и получить документы, подтверждающие, что ваш сын является инвалидом 2 группы и что ему было обещано квотируемое место. Также необходимо получить заключение обеспечения занятости инвалидов, которое подписывает работодатель. Этот документ подтверждает, что работодатель обязуется создать квотируемое рабочее место и принимать на работу инвалидов.

Если у вашего сына есть договоренность о создании квотируемого места, то это может быть подтверждающим документом для решения спора с работодателем. Если работодатель не соблюдает договоренности, вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда.

Если ваш сын не подписал договор, это может стать проблемой при решении спора о необходимости его оставить на работе. В таком случае, необходимо обратиться к документам, подтверждающим его инвалидность и договоренность о квотируемом месте.

Кроме того, необходимо также обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, чтобы определить, какие права имеет работник, являющийся инвалидом 2 группы. Он может иметь право на дополнительные отпуска, повышенную оплату труда, более мягкие условия работы и прочее.

Необходимо помнить, что действия работодателя, противоречащие законодательству, могут быть оспорены в суде или у инспекции труда. Ваш сын также может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Ограничения на привлечение к труду и занятие определенной должности по состоянию здоровья работника".
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрет сокращения оплаты труда работника при изменении условий труда".
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "О защите инвалидов на рабочем месте".
• Федеральный закон от 27 июля 1995 года № 135-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".