Как оформить бессрочный договор с дворником: правила и условия увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если временный договор с работником заканчивается, работник считается уволенным по истечении срока договора, без необходимости применения последующих юридических процедур. Однако, если предприятие желает заключить бессрочный договор с работником, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор. Чтобы юридически корректно оформить договор, необходимо связаться с юристом или кадровой службой и получить дальнейшие консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса следует получить от центра занятости следующие документы: договор временного трудоустройства, приказ о приеме временного работника на работу, справку о приеме на работу, а также любые другие документы, подтверждающие факт временного трудоустройства работника.

Если работодатель не хочет продлевать договор, то он должен уволить работника по статье 81 ТК РФ (увольнение при истечении срока трудового договора). В таком случае работодатель должен составить увольнительный приказ и передать его работнику в письменной форме.

Если же работодатель желает заключить бессрочный договор с работником, то необходимо заключить этот договор в соответствии с требованиями ТК РФ, а именно указать в нем предмет договора, условия оплаты труда и другие существенные условия. Кроме того, если это будет первый трудовой договор с работником, то нужно провести запись в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия договора о приеме на работу, его изменение и расторжение. 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Срочный трудовой договор. С учетом всех обстоятельств, в данном случае, возможны два варианта: 1. Увольнение по истечении срока договора (статья 72 ТК РФ). 2. Заключение бессрочного трудового договора с работником, при условии согласия на это работника, оформляемого как новый трудовой договор, в соответствии со статьей 57 ТК РФ.