Требования к работнику: бессрочный договор, возраст, навыки работы на ПК и возможность увольнения

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста. Однако, если причина увольнения связана с невыполнением работником своих должностных обязанностей, то работодатель имеет право уволить работника, несмотря на бессрочный трудовой договор. В данном случае, если владение ПК является необходимым условием для работы и Вам не удается выполнять свои должностные обязанности в силу возраста и отсутствия навыков работы с компьютером, работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор. Однако, в случае увольнения, Вам должны будут выплатить все социальные и трудовые гарантии, предусмотренные законодательством.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо предоставить трудовой договор, а также другие документы, связанные с трудовой деятельностью работника, как например трудовую книжку, приказы о приеме на работу, должностные инструкции и т.д. Также может потребоваться получение дополнительной информации от работодателя, в том числе о наличии инструкций по работе с ПК, их доступности и т.п. Определяющим фактором в данном случае будет соответствие работника занимаемой должности, и наличие необходимых квалификационных характеристик. Если работник по ряду причин не может выполнить должностные обязанности, это может стать причиной для увольнения, однако все действия должны соответствовать трудовому законодательству и текущей трудовой договоренности.

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения прав работодателя при приеме на работу и увольнении работника.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя в связи с прекращением трудового договора по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.