Как уберечься от увольнения и защитить свои права на работе - полезные советы после изменения трудовых условий

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может в одностороннем порядке прекратить трудовой договор с работником, находящимся на больничном. Работодатель обязан сохранять место работы для такого работника на весь период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда трудовой договор был расторгнут до наступления заболевания или случая, когда работник сам подал заявление об увольнении.

Если работодатель не соблюдает своих обязательств и нарушает законодательство, то работнику рекомендуется обратиться к юристу для обеспечения своих прав и интересов. Возможны различные варианты действий, включая составление претензии, подачу жалобы в инспекцию труда, обращение в суд и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о временной нетрудоспособности, подтверждающую нахождение на больничном.

2. Трудовой договор, который подписывался при приеме на работу. В нем должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя, а также условия работы и оплаты труда.

3. Приказ об изменении условий трудового договора или о переводе на другую работу. Если такой приказ был выдан, необходимо проверить его законность и соответствие требованиям трудового законодательства.

4. В случае отсутствия приказа о изменении условий трудового договора или о переводе на другую работу, необходимо обратиться к работодателю с требованием вернуть вас на прежнюю должность и возобновить выплату зарплаты.

В любом случае рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Так как конкретные обстоятельства данной ситуации неизвестны, ответить на вопрос о применимых статьях закона не представляется возможным. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения квалифицированной консультации в данном вопросе.