Как требовать выплату за неотгуленный отпуск после работы в магазине продавцом и при отсутствии трудоустройства

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, не имеющий официального трудового договора с работодателем, не может требовать выплату за неотгуленный отпуск. Однако, если у вас есть доказательства работы в магазине (например, трудовой договор, приходно-кассовые чеки, расходные накладные на имя владельца магазина), то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неотгуленного отпуска и других неустоек. Рекомендую обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу, который сможет оценить ситуацию более подробно и помочь с подготовкой иска.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор гражданско-правового характера, который устанавливает условия работы продавцом в магазине.

2. Документы, подтверждающие факт работы в магазине на протяжении 10 месяцев, например, копии табелей учета рабочего времени или расчетного листка за этот период.

3. Запрос на выплату за неотгуленный отпуск, который был отправлен работодателю, а также его ответ с отказом.

При наличии вышеперечисленных документов вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав на выплату за неотгуленный отпуск. В зависимости от ситуации, это могут быть органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или судебные инстанции.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплачиваемый отпуск"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работника при изменении условий труда"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение занятости и социальной защиты безработных"
• Статья 244 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) других лиц"