Как требовать перерасчет среднего заработка: правила и сроки

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула. Однако, если в расчете среднего заработка были допущены ошибки, работник имеет право на перерасчет данной суммы.

Для требования перерасчета среднего заработка необходимо обратиться в организацию, в которой работал работник в течение указанного периода вынужденного прогула. В письменной форме необходимо указать причины обращения и требования по перерасчету среднего заработка. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть данное заявление в течение 10 дней и принять решение о перерасчете среднего заработка.

Если работодатель отказывается произвести перерасчет среднего заработка, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и представить доказательства, которые подтверждают наличие ошибок в расчете.

Сроки давности для предъявления требований по перерасчету среднего заработка составляют 3 года с момента возникновения права на его получение.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Решение апелляционного суда, которое Вам выдано.

2. Расчетные листы за время вынужденного прогула, которые подтверждают сумму среднего заработка.

3. Документы, подтверждающие повышение тарифных ставок (должностных окладов) в организации во время вынужденного прогула.

Вы можете обратиться в суд с заявлением о пересмотре решения апелляционного суда в части учета количества дней и коэффициента. В заявлении следует указать обоснование требований, ссылки на нормативные акты и судебную практику, а также приложить вышеупомянутые документы.

Сроки обращения в суд определяются законодательством и зависят от конкретных обстоятельств дела. В случае возникновения вопросов и необходимости уточнения деталей, рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшей помощи.

Требование перерасчёта среднего заработка может быть предъявлено согласно статье 136 Трудового кодекса РФ и статье 236 Гражданского кодекса РФ, поскольку оно связано с восстановлением на работе и выплатой заработной платы. Дополнительно, возможно применение статей 121, 122, 126, 127, 128 Трудового кодекса РФ и статьи 404 Гражданского кодекса РФ, регулирующих порядок определения заработной платы и права работника на ее выплату. Обращение в суд может быть осуществлено в порядке гражданского судопроизводства, а сроки давности будут зависеть от характера требования и применимых нормативных актов.