Как справиться со сокращением и рассмотреть возможности перевода на 2/3 рабочего времени

Добрый день! График работы сотрудников определяется коллективным договором или трудовым договором, заключенными между работниками и работодателем, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае перевода на работу с частичной занятостью работодатель должен соблюдать нормы и правила, установленные для данного вида трудовой деятельности. Такие нормы и правила должны быть указаны в трудовом договоре или соответствующем коллективном договоре. Однако, в данном случае, необходимо уточнить, какие условия предлагает работодатель и какие были установлены на предыдущей работе сотрудников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Уведомление о сокращении и/или приказ о переводе на 2/3 ставки. 2. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему с указанием условий перевода на 2/3 ставки и графика работы сотрудников. 3. Коллективный договор, если он был заключен в компании, и/или правила внутреннего трудового распорядка с указанием процедуры перевода сотрудников на другую должность и графика их работы.

Отмечу, что согласно Трудовому кодексу РФ, суммарная продолжительность рабочего времени (работа по основной и дополнительной работе) за неделю не должна превышать 40 часов, а продолжительность рабочей недели не должна превышать 7 календарных дней. При работе на 2/3 ставки сотрудники имеют право работать не более 26,67 часов в неделю (40 часов * 2/3). Также следует обратить внимание, что перевод на другую должность и сокращение количества рабочих часов может сопровождаться изменением размера заработной платы и социальных льгот, что может потребовать дополнительного юридического анализа.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.