Как профессор справился с инвалидностью и сокращением рабочего времени: обзор правовых вопросов

Решение о сокращении рабочего времени и отказе в совместительстве может быть принято только на законном основании, например, если это связано с изменениями в организации, реорганизацией или другими изменениями в работе, а также если есть конкретные обоснованные причины для такого решения. Однако, наличие инвалидности не может служить основанием для такого решения, если это не противоречит законодательству, так как инвалидность не является основанием для уменьшения рабочего времени или отказа в совместительстве, и при этом не означает, что профессор не может продолжать заниматься своей работой и не может выполнять поставленные задачи. Если решение было принято без учета специфических условий занятости профессора и инвалидности, то такое решение может быть незаконным. Важно выяснить все обстоятельства дела для правильной оценки законности такого решения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Копия медицинской справки о назначении инвалидности 2 группы профессору.
2. Копия трудового договора между профессором и работодателем.
3. Копия положения о кафедре и лаборатории, возможно о других документах, регулирующих трудовые отношения на данном предприятии.
4. Работодатель может запрашивать и другие документы, такие как доказательства выполнения работы на полную ставку.

Отказ работодателя сократить время работы до 35 часов в неделю и отказать в совместительстве на основе назначенной инвалидности 2 группы профессора является незаконным и дискриминационным, противоречащим конституционным правам и свободам граждан, возможно и международным нормам. В России, согласно закону о социальной защите инвалидов в РФ, инвалиды имеют право на социальную поддержку и гарантированные бюджетные меры охраны здоровья. Таким образом, профессор может обратиться в правоохранительные органы и государственные органы гражданского правосудия для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Статьи закона, применимые для решения вопроса: - Статья 19 Федерального закона "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (в части обеспечения прав работников на равные возможности в области образования и науки) - Статья 19 Трудового кодекса РФ (в части защиты трудовых прав работника при установлении периодов работы, рабочего времени и времени отдыха) - Статья 9 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации" (в части защиты прав инвалидов на равные возможности в трудовой деятельности)