Как справиться с сокращением ставки учителя-организатора в школе?

В случае сокращения ставки педагога-организатора по штатному расписанию в этом учебном году Вам следует обратиться к руководству школы для согласования Вашего дальнейшего трудового режима. В конкретной ситуации будут учитываться действующие трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и законодательство Российской Федерации.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к администрации школы и ознакомиться с причинами сокращения Вашей ставки. При этом, Вам необходимо запросить соответствующие документы, подтверждающие принятые меры. В случае, если решение является необоснованным, возможно оспаривание решения судебным путем. Однако, дополнительно Вам необходимо уточнить все детали вопроса, чтобы оценить ситуацию и дать точный ответ.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия определения категорий работников"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников органов управления образованием"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия изменения условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"; - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Отстранение работников от работы"; - Статья 226 Трудового кодекса РФ "Обеспечение сохранности места работы работника при изменении собственника имущества, его правопреемника или уполномоченного им органа".