Как предотвратить увольнение: больничный перед сокращением ставки - основание для увольнения?

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, если он находится на лечении в связи с временной нетрудоспособностью. Если же работник был предупрежден за 2 месяца о сокращении ставки, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по сокращению численности или штата работников при условии соблюдения установленных законодательством процедур. Однако, если работник окончил лечение и готов вернуться к работе, то работодатель должен учитывать его права и соответствующим образом рассматривать вопрос о возможности продолжения трудовых отношений.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника после его выхода с больничного на работу в контексте сокращения его ставки, необходимо рассмотреть документы, устанавливающие права и обязанности сторон (работника и работодателя) в данной ситуации.

Прежде всего, стоит ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с коллективным договором, если таковой имеется. Необходимо убедиться, что там содержится информация о возможном сокращении ставки работника, а также о правах и обязанностях сторон в этой ситуации.

Далее следует проверить, регулируется ли данная ситуация трудовым законодательством Российской Федерации. Например, законодательство предусматривает, что работник не может быть уволен без уважительной причины, а также что работодатель не может уволить работника по причине его болезни.

Также следует изучить медицинские документы, подтверждающие факт больничного листа работника, и проверить, не было ли нарушений или противоречий в сроках предоставления уведомления о сокращении ставки и взятия больничного работником.

Таким образом, для решения данного вопроса могут понадобиться трудовой договор, коллективный договор, трудовое законодательство Российской Федерации, а также медицинские документы, подтверждающие факт больничного листа.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 178 ТК РФ "Трудовой договор на время неопределенное и дополнительные гарантии работникам, направляемым на работу в регионы с неблагоприятными условиями труда или на работу за пределы Российской Федерации".
• Статья 179 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 180 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 182 ТК РФ "Порядок определения средней заработной платы".
• Статья 183 ТК РФ "Причины, не связанные с личностью работника, являющиеся основанием для увольнения", п. 3, подп. "в".