Преимущественное право на должность старшего инспектора: компенсация и увольнение в связи со сокращением ставки

В соответствии с ч. 4 ст. 31 Федерального закона № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" работнику, замещающему должность, сокращаемую в связи с организационными мероприятиями, предоставляется преимущественное право на замещение соответствующей вакантной должности, если таковая имеется в органе или в другом государственном органе, на территории которого находится орган, в котором работает данный работник.

Однако, если работник собирается уволиться самостоятельно, увольнение в связи с сокращением ставки инспектора не может быть использовано в качестве основания для предоставления компенсации за 4 месяца.

Необходимо также отметить, что для получения компенсации за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, следует обратиться в службу кадров органа государственной гражданской службы, где работает данный инспектор, для получения подробной информации об условиях увольнения и возможных выплатах.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Копия трудового договора с указанием занимаемой должности и ставки оплаты труда;
• Копия приказа об организационно-штатных мероприятиях, в котором указано сокращение ставок инспектора и замещение их ставками старшего инспектора;
• Копия закона № 79-ФЗ, в котором указано преимущественное право на замещение должности;
• Заявление об увольнении в связи с сокращением ставки инспектора.

Обращаю внимание, что в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, ему выплачивается компенсация за выслугу лет в размере среднего заработка за 3 месяца. Однако, в данном конкретном случае необходимо более детально изучить документы и обстоятельства, чтобы дать более точный ответ на вопрос о возможности получения компенсации за 4 месяца.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Часть 4 статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников)"