Как справиться с большой нагрузкой и онлайн-обучением: права учителя vs требования директора

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора и документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может навязать работнику непрерывное опережающее режим онлайн-уроков в связи с личными обстоятельствами, такими как уход за ребенком или другими семейными обязательствами. Работник имеет право на отпуск и может его использовать для ухода за ребенком или другими семейными обязательствами. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации.

Для решения вопроса, описанного в запросе, юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными документами, регулирующими трудовые отношения учителя с работодателем. А также узнать, были ли договоренности между сторонами о возможности проведения онлайн-уроков в случае перехода на дистанционное обучение.

Также необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в том числе с законами, регулирующими трудовое право, соответствующими приказами и постановлениями, в том числе приказами Министерства образования и науки РФ, которые регулируют проведение онлайн-уроков, а также законодательством, регулирующим действия военнослужащих.

Исходя из вышеизложенного, юрист может оценить действия директора и учителя, а также оценить возможность принудительного проведения онлайн-уроков. Окончательный ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и организации проведения онлайн-уроков в данной школе.

• Статья 19 Конституции Российской Федерации - обеспечение права на труд и защита трудовых прав.
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех лет.
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для изменения условий трудового договора по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законодательством.
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника отказаться от выполнения работы при угрозе для его жизни и здоровья.