Организация работы учителя: законы, права и обязанности в связи с нагрузкой, техническими работами и ответственностью за портал школы

Добрый вечер. Дополнительная нагрузка педагога может быть регламентирована соответствующими нормативными актами, такими как Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "Об образовании", Устав образовательного учреждения и т.д. В соответствии с данными законами работодатель не имеет права заставлять работника выполнять функции технического специалиста или ответственного за ведение Школьного портала, если это не входит в его должностные обязанности и не предусмотрено трудовым договором. При возникновении спорных вопросов необходимо обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ работник обязан исполнять работу, определенную трудовым договором, а работодатель обязан обеспечивать работника необходимыми условиями для исполнения своих трудовых обязанностей.

2. Положение о порядке оказания дополнительных образовательных услуг образовательными организациями, утвержденное Приказом Министерства образования и науки РФ от 28.10.2013 N 1155.

3. Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 г. № 28 "Об утверждении правил ведения трудовых книжек работников", а также приказы по учету рабочего времени и приказы организации, в которой работает педагог.

По законодательству РФ работодатель не имеет права заставлять педагога выполнять функции технического специалиста или ответственного за ведение Школьного портала, если такие должности не указаны в трудовом договоре. Если работодатель назначает педагога на выполнение дополнительных обязанностей, то это должно быть определено договором и оплачиваться в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.

Данный вопрос регламентируется статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 56. Основные права и обязанности работника
• Статья 72. Права и обязанности работодателя
• Статья 74. Изменение условий труда и дополнительные обязанности работника
• Статья 83. Трудовая функция и должностные обязанности работника

Также данный вопрос может регулироваться дополнительными нормативными актами, например, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.