Как инвалид 3 гр., 1 ст. работать медицинским статистиком с неполной нагрузкой без ИПР: ссылки на законы

Согласно законодательству Российской Федерации, инвалиды имеют право на трудовую деятельность и защиту от дискриминации на рабочем месте (статья 19 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). В случае, если инвалид работает с неполной нагрузкой, ему может быть предоставлена возможность подработки в рамках установленной нормы (статья 23 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").

Для трудоустройства на должность медицинского статистика необходимы соответствующие квалификационные требования и допуск к работе в медицинском учреждении. Отдел кадров может запросить у вас документы, подтверждающие соответствие вашей квалификации и допуска к работе в указанных должностях.

Ссылкой на законы можно будет ознакомиться в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Федеральном законе "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие статус инвалида 3 группы, 1 степени;
2. Трудовой договор, предусматривающий работу фельдшером по приему вызовов с неполной нагрузкой;
3. Документы, подтверждающие наличие медицинского образования и соответствующих квалификационных требований для работы медицинским статистиком;
4. Иные документы, необходимые для решения данной ситуации, которые могут потребоваться отделом кадров.

Относительно права на подработку, необходимо проанализировать положения трудового законодательства, касающиеся ограничений на подработку работников, работающих по неполной ставке. В соответствии с данным законодательством, работодатель должен получить письменное согласие работника на дополнительную работу, если она не будет препятствовать исполнению им основных трудовых обязанностей. Также необходимо учитывать возможное влияние на размер и форму выплаты социальных льгот, предоставляемых инвалидам.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для ответа на данный вопрос необходимо в первую очередь обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 57, 91, 92, 93), а также к законодательству о социальной защите инвалидов (статьи 16, 17, 18). Однако, чтобы дать полный и точный ответ, необходимо иметь более подробную информацию о конкретной ситуации и правовом статусе сотрудника.