Водитель-инвалид 3 группы в организации 20 лет: вопросы права на увольнение и ИПР.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если увольнение производится по причине состояния здоровья работника, работодатель обязан провести медицинскую экспертизу и получить заключение соответствующей комиссии. Если же увольнение производится по иным основаниям, например, по инициативе работодателя или по соглашению сторон, то работодатель должен соблюсти определенную процедуру и предоставить работнику все установленные законом гарантии и компенсации. В вашем случае, если в ИПР указано "общее заболевание", необходимо проанализировать все обстоятельства конкретной ситуации и выяснить, является ли это состояние здоровья основанием для увольнения.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа с организацией.

2. Копия трудовой книжки мужа, в которой должны быть отметки об инвалидности.

3. Копия медицинского заключения об установлении инвалидности мужа.

4. Копия индивидуальной программы реабилитации (ИПР), которая содержит информацию о состоянии здоровья мужа и его возможностях для работы в соответствии с инвалидностью.

На основании вышеуказанных документов можно будет определить правомерность увольнения мужа, а также необходимость соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной законодательством Российской Федерации и трудовым договором мужа. Важно учитывать, что работодатель не может уволить работника по причине инвалидности. Если вы сомневаетесь в правомерности действий работодателя, рекомендую обратиться к юристу для консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работника".
• Статья 19 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации".
• Статья 50 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы".