Работа с инвалидностью 1 группы, наличие 2 образований и ограничения в ИПР

Согласно статье 19 Федерального закона "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации", работодатель не может отказать в трудоустройстве лицу с ограниченными возможностями здоровья на основании наличия у него инвалидности, если позиция не требует выполнения действий, противопоказанных для данного инвалида. Запрещено отказывать в трудоустройстве инвалида при наличии возможности обеспечить ему условия, соответствующие требованиям охраны труда и обеспечивающие возможность выполнения им трудовых обязанностей. В случае, если работодатель не может обеспечить соответствующие условия, он должен обеспечить инвалиду работу, соответствующую его ограничениям. Таким образом, если работа, на которую претендует человек с ограниченными возможностями здоровья, не требует выполнения действий, противопоказанных ему, и при этом работодатель может обеспечить соответствующие условия, то человек имеет право работать официально по трудовой.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к медицинской квалификационной комиссии для получения заключения о возможности Вашей трудовой деятельности с учетом ограничений, указанных в ИПР. Если у Вас есть уже готовое заключение о Вашей трудоспособности, то следует предоставить его работодателю для ознакомления и рассмотрения возможности официальной работы по трудовой договоренности. Кроме того, необходимо уточнить у работодателя источники возможной социальной поддержки и льгот, которые могут быть предоставлены Вам как человеку с инвалидностью при трудоустройстве.

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".