Женщина учителев школе с неполной нагрузкой и пенсией по выслуге лет, воспитывает студента

Работодатель может установить неполную нагрузку для сотрудника в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая трудовой кодекс и закон о пенсионном обеспечении. Однако, в этом случае, работодатель должен соблюдать права работника, установленные законодательством, включая права на зарплату и социальные льготы, если они применимы. Также, работодатель должен уважать трудовые права работника в соответствии с действующим законодательством, и не увольнять работника без соответствующего уведомления и документации.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ действующих трудовых законодательств Российской Федерации, ознакомиться с закрепленными правами работающих людей и пенсионеров, а также проанализировать трудовой договор между данным работодателем и работником.

При этом, основными документами, которые пригодятся для решения этого вопроса можно считать: трудовой договор работника, копию свидетельства о пенсионном обеспечении, правила внутреннего трудового распорядка школы, которой работает учитель.

Если при определении нагрузки учителя учитывались пенсионные выплаты, то работодатель не может принимать решение о даче неполной нагрузки без согласия работника. С другой стороны, работодатель может дать неполную нагрузку в других случаях, например, при уменьшении количества учебных часов в школе, или при наличии решения о сокращении штата сотрудников.

Статья 68 Трудового кодекса РФ (о нормальной продолжительности рабочего времени).