Официальный работник в компании с продавцами и администратором: как справиться с большой нагрузкой в сложной ситуации

По законодательству Российской Федерации, рабочее время должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если график работы не соответствует трудовому договору, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой привести график в соответствие с трудовым договором. Если ваше трудовое законодательство не предусматривает каких-то исключений для работников, работающих на неполный рабочий день, то вам должны быть выплачены заработная плата, отпускные, больничные и другие социальные выплаты, пропорционально отработанному времени. В случае увольнения, работодатель должен выплатить вам все необходимые денежные компенсации, включая заработную плату, отпускные, больничный и другие социальные выплаты, а также компенсации за использованные вами материальные ресурсы.

Для решения данного вопроса вам понадобится:

1. Трудовой договор с компанией.
2. График работы сотрудников.
3. Заявление об увольнении, подписанное вами и полученное компанией.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

На основании этих документов осуществляется решение вопроса о вашей отработке двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии, что он выполнил все свои трудовые обязанности и предупредил работодателя не менее чем за две недели. Поэтому, если вы выполните свои трудовые обязанности в полном объеме и отработаете две недели с момента подачи заявления, то ваш увольнение будет считаться законным. Однако, если компания нарушает законодательство при урегулировании этого вопроса, вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.

Требования, касающиеся рабочего времени, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 91-110). В данной ситуации следует обратить внимание на положения, касающиеся продолжительности рабочего времени, расписания работы, а также правил увольнения работника и последствий невыполнения трудовых обязательств (статьи 72-82, 178-180, 248-254 Трудового кодекса РФ).