Работа учителя со стандартной нагрузкой и вопросы о правомерности требований директора

Согласно Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (статья 91). В данном случае, если еженедельная нагрузка учителя составляет 37,5 часов, то ежедневная норма рабочего времени не должна превышать 7,5 часов. Если директор заставляет работать учителя до 15.00, то это превышение нормы рабочего времени и является нарушением законодательства.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, ежедневная продолжительность работы учителя не должна превышать 4,5 часа уроков. Если же учителю поручено дополнительное задание, то продолжительность его рабочего дня должна увеличиваться соответственно. Однако, при этом необходимо учитывать выходные дни и дни нерабочей пятидневной недели. Если увеличение рабочего дня до 15.00 и соответствующее перераспределение нагрузки является частью установленного расписания занятий и не приводит к превышению нормативов продолжительности рабочей недели и рабочего дня, то такое требование директора является законным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - Документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и учителем (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу); - Расписание учебных занятий и часовой фонд учителя.

На основании этих документов можно определить, правомерно ли директор школы заставлять учителя работать ежедневно до 15.00. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Если учителя заставляют работать больше установленного законодательством количества часов, то это может быть нарушением трудовых прав учителя. Однако, если учителю предоставлены соответствующие перерывы и отдых, то работа до 15.00 может быть правомерной. Также возможно, что учителю могут быть присвоены дополнительные обязанности, которые также могут влиять на продолжительность его рабочего дня.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить соответствующие нормы. Также полезно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы и должностью учителя;

2. График работы школы;

3. Расписание занятий на текущий учебный год;

4. Документы, подтверждающие наличие кружка и классного часа в расписании занятий.

Требовать выполнения работы в определенное время должно быть законное и обоснованное, проведя анализ действующего законодательства и имея в наличии данную документацию, возможно будет сделать вывод о правомерности действий работодателя или обратном.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Ежедневная и недельная продолжительность работы работника Статья 108. Режим работы учителей

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - пределы продолжительности ежедневной работы работников. 2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочей недели. 3. Статья 94 Трудового кодекса РФ - о работе в выходные, праздничные дни и ночью.