Работа учителя в школе: стимулирующие выплаты и критериальные листы. Вопросы о правомерности действий директора.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стимулирующие выплаты предоставляются работодателем на основе достижений работника в трудовой деятельности, сверяющихся с критериями, установленными по данной категории работников. Работодатель должен брать в расчет достижения работника за период назначения стимулирующих выплат, за исключением случаев перерыва в работе. Если работник не смог участвовать в оценке своих достижений по уважительной причине, он имеет право на участие в следующем периоде назначения стимулирующих выплат.

С учетом этого, действия директора школы, отказавшегося предоставить работнице возможность заполнить и сдать критериальный лист в день выхода с больничного, могут быть незаконными. Если работница не могла принять участие в оценке своих достижений по уважительной причине (больничный), она имеет право на участие в следующем периоде назначения стимулирующих выплат. В данной ситуации работница может обратиться к вышестоящему начальству или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, понадобятся следующие документы: наименование должности учителя, трудовой договор, приказ о назначении на должность, положение об оплате труда работников образовательных учреждений, критериальные листы и иная документация, связанная с этим вопросом.

Относительно правомерности действий директора учреждения, необходимо оценить ситуацию, соотнести ее с действующим законодательством и проверить наличие доказательств. Однако, в целом, директор не имеет права отказать работнику в заполнении критериального листа и его последующей представлении, если это не нарушает сроки и правила заполнения данного документа. Также важно установить, была ли действительно предоставлена возможность работнику заполнить критериальный лист в установленные сроки. В случае нарушений и недопустимого ограничения прав работника можно рассмотреть возможность применения юридических мер для защиты трудовых прав и интересов работника.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 135. Порядок установления и начисления стимулирующих выплат;
• Статья 136. Регулирование оплаты труда стимулирующими выплатами.

1. Закон РФ "Об образовании":

• Статья 58. Оплата труда работников образовательных учреждений.

1. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 927 "Об утверждении Правил начисления и выплаты стимулирующих выплат федеральным государственным служащим":

• Правило 6. Порядок установления размера стимулирующей выплаты.

1. Руководящие документы вашей школы в части организации оплаты труда.