Роль директора школы как учителя и право на стимулирующие выплаты: все, что важно знать.

Директор школы, являющийся по совмещению учителем, имеет право на стимулирующие выплаты только в том случае, если это предусмотрено его трудовым договором или локальными актами учредителя или школы. Отсутствие упоминания о стимулирующих выплатах в локальных актах не дает права работнику на претензии к работодателю в этом вопросе. Однако стоит обратить внимание на иные виды вознаграждения, например, премии за педагогические достижения или оплату сверхурочной работы, которые могут быть предусмотрены для всех работников школы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт директора школы, где должны быть указаны условия оплаты труда, включая возможность получения стимулирующих выплат.

2. Локальные акты учреждения об образовании, где должно прописываться право директора школы на получение стимулирующих выплат при выполнении задач, которые не входят в его должностные обязанности.

3. Внутренние локальные акты школы, которые могут регламентировать порядок вознаграждения за выполнение дополнительных задач, таких как участие в конкурсах и подготовка к конференциям.

4. Нормативные акты, регулирующие оплату труда, включая стимулирующие выплаты, могут помочь в данном вопросе.

В случае отсутствия прямого указания на стимулирующие выплаты в указанных выше документах, следует консультироваться со специалистом в области трудового права для детального изучения ситуации и выявления возможных путей решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на стимулирующие выплаты". 2. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда". 3. Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава 3 "Педагогические кадры", статья 50 "Вознаграждение педагогических работников и работников образования".