Стимулирующие выплаты для воспитателя: все, что нужно знать и доказать

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, стимулирующие выплаты могут полагаться только соответствующей категории работников, которые являются государственными или муниципальными служащими, по занимаемой должности. Поэтому, для ответа на Ваш вопрос необходима информация о категории Вашей должности. Если Вы являетесь государственным или муниципальным служащим в соответствии с законодательством РФ, и должность воспитателя также установлена соответствующими документами, то Вам полагаются стимулирующие выплаты. Доказать это можно путем обращения к администрации Вашего детского сада или через обращение в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор с указанием основной и дополнительной должностей;

2) Приказ о назначении на должность заместителя заведующего детского сада;

3) Приказ о назначении на должность воспитателя детского сада внутренним совместителем;

4) Коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует выплаты стимулирующего характера в организации, где работает заявитель;

5) Расчет льготных выплат, подтверждающий сумму и даты выплат.

Чтобы доказать право на получение стимулирующих выплат, необходимо убедительно доказать, что заявитель реально занимал должность воспитателя детского сада внутренним совместителем и выполнил необходимый объем работы. Также следует ссылаться на действующее законодательство и нормативные акты, регулирующие выплаты стимулирующего характера в организации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работников, занятых на дополнительной работе"), статья 139 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работников, работающих в должностях, существенно отличных от ранее занимаемых"), статья 141 ТК РФ ("Дополнительные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работах с особыми условиями труда") могут быть применимы в данной ситуации в зависимости от условий деятельности работника и режимов работы. Также, следует обращать внимание на локальные нормативные акты организации. Для доказательства положенных стимулирующих выплат работнику необходимо представить соответствующие документы и доказательства о выполнении соответствующих требований трудового законодательства.