Как создать АНО: правила организации, учредители, найм сотрудников и зарплата

1) Действительно, законом не устанавливается минимальное количество учредителей, и вы можете иметь любое количество учредителей, включая нечетное число. Это зависит от вашего выбора и предпочтений. 2) При создании АНО учредители должны вносить уставный капитал. Фонды обычно не требуют уставного капитала. 3) Да, вы можете заключать договора возмездного оказания услуг с работниками, но только в том случае, если это не противоречит законодательству о труде. Такие договоры не должны нарушать трудовые права и гарантии сотрудников. 4) Директор, как правило, является работником АНО и должен иметь трудовой договор. Договор возмездного оказания услуг может быть заключен только на выполнение определенных заданий, а не на постоянную работу. 5) Правление не обязательно создавать, но это может быть полезно для эффективного управления АНО. 6) Зарплату сотрудников можно рассчитывать на основании тарифной сетки, определенной в коллективном договоре или на основании рыночных условий. Все сотрудники должны иметь одинаковые условия оплаты труда в соответствии с законодательством о труде.

Для решения вопросов, связанных с организацией АНО в сфере образования, необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Учредительный договор, который должен содержать информацию о количестве учредителей, их правах и обязанностях, размере уставного капитала и т.д. Законом не установлено минимальное количество учредителей для создания АНО, но, как правило, их не меньше трех.

2. Устав АНО, который должен содержать полную информацию о целях и задачах организации, порядке ее организации и управления, органах управления и т.д. В уставе следует указать, что АНО не имеет права распределять прибыль между учредителями и членами.

3. Протокол о создании АНО, которые должен содержать информацию о проведении общего собрания учредителей, на котором было принято решение об создании АНО, избраны органы управления и принято другие важные решения.

4. Документы, подтверждающие внесение уставного капитала.

5. Разрешительные документы (если требуются), такие как лицензии, сертификаты и т.д.

6. Трудовые договоры с сотрудниками, в которых должны быть определены условия труда, размер заработной платы и другие важные условия.

7. Договоры возмездного оказания услуг (если сотрудники нанимаются по этому типу договора).

8. Документы, связанные с налогообложением и бухгалтерским учетом (статистические отчеты, декларации, кассовые документы и т.д.).

Отвечая на конкретные вопросы:

1. Да, законом не устанавливается минимальное количество учредителей, но, как правило, их не меньше трех.

2. Должен быть внесен уставный капитал, который в этом случае будет фондом АНО.

3. Нанимать на работу сотрудников по договору возмездного оказания услуг можно, но это не является оптимальным вариантом, так как сотрудник может быть признан НДФЛ как наемным работником, а это может повлечь штрафы и дополнительные расходы.

4. Можно представителя из учредителей нанять на должность директора АНО, но лучше оформить это в трудовой договор.

5. Создание Правления не является обязательным, но является практикой многих АНО и может быть полезным для более эффективного управления.

6. Зарплату для сотрудников нужно рассчитывать на основании трудовых договоров и с учетом установленных законом норм оплаты труда.

1) Законом не устанавливается минимальное количество учредителей (статья 49 Федерального закона "О некоммерческих организациях"). 2) Учредители должны внести вклад в уставный капитал некоммерческой организации (статья 51 Федерального закона "О некоммерческих организациях"). 3) Возможность принимать на работу сотрудников по договору возмездного оказания услуг регулируется трудовым законодательством (Трудовой кодекс Российской Федерации). 4) Правила по найму директора регулируются уставом некоммерческой организации. В отсутствие таких правил, найм директора регулируется трудовым законодательством. 5) Правление можно создавать и не создавать, решение об этом принимается учредителями в соответствии с уставом некоммерческой организации (статья 60 Федерального закона "О некоммерческих организациях"). 6) Зарплата для сотрудников должна рассчитываться в соответствии с законодательством о труде (Трудовой кодекс Российской Федерации).