Трудовые контракты, учредители и зарплата: основы работы в некоммерческой организации Альянс

Отвечая на поставленные вопросы, хочу сказать, что:

1. От имени некоммерческой организации (в данном случае Альянса) трудовой контракт заключает ее уполномоченное лицо - это может быть генеральный директор, председатель правления, президент или другой уполномоченный на эту функцию работник организации.

2. Учредители некоммерческой организации, в том числе и физические лица А и Б, как правило, не вступают в трудовые отношения сами с собой. Это вытекает из особенностей правового статуса таких организаций, которые создаются для реализации каких-то общественных целей и задач, а не для получения прибыли.

3. Размер зарплаты работников некоммерческой организации, в том числе и уполномоченного лица, заключающего трудовой контракт, определяется на основании законодательных и нормативных актов, внутренних документов организации и решения уполномоченных ее органов (например, совета директоров).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав некоммерческой организации "Альянс", который определяет порядок ее создания и функционирования, права и обязанности учредителей, органов управления, а также иные вопросы, касающиеся деятельности организации.

2. Трудовой кодекс РФ, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями, включая нон-профит организации.

3. Закон РФ "Об организации деятельности некоммерческих организаций", предоставляющий правила основной деятельности некоммерческих организаций, а также порядок создания и прекращения таких организаций.

От имени некоммерческой организации трудовой контракт может заключаться только ее уполномоченным лицом - генеральным директором, президентом, председателем правления и т.д., которое действует в соответствии с положениями устава.

Учредители некоммерческой организации не могут вступать в трудовые отношения сами с собой, так как это считается конфликтом интересов, который запрещен законодательством.

Решение по определению размера заработной платы работников должно приниматься уполномоченными органами организации, определенными ее уставом.

1. Статья 49 Гражданского кодекса РФ - Общие положения о договорах.
2. Статья 53 Гражданского кодекса РФ - Заключение договора от имени другого лица без доверенности.
3. Статья 67 Трудового кодекса РФ - Заключение и изменение трудового договора.
4. Статья 68 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора.
5. Статья 106 Трудового кодекса РФ - Воспрещение самозанятости и самоустройства работника.
6. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда.