Организация и учредители: трудовые договоры, декрет и выплаты

Двух других учредителей можно принять в любой момент, при условии, что это будет произведено в соответствии с требованиями закона об ООО. Необходимо составить дополнительные документы, например, изменения в учредительные документы и уведомление об изменении в Росреестре. Необходимость заключения трудовых договоров зависит от того, будут ли эти учредители также работать в фирме.

При наличии учредителя, состоящего в декретном отпуске, необходимо обратить внимание на соблюдение его/её прав. В случае если данная учредительница не является работником фирмы, её права можно обеспечить путем соответствующих изменений в учредительных документах.

В соответствии с законодательством Российской Федерации учредительным не предусмотрено выплату зарплаты учредителям. Вместо этого, они могут получать дивиденды, при условии, что фирма имеет достаточную прибыль для их выплаты. Однако, если учредители также работают в фирме, то им может быть выплачена заработная плата на основании заключенных трудовых договоров.

Для определения момента принятия двух других учредителей и необходимости заключения трудовых договоров с ними, следует обратиться к статьям 10, 11, 52-53 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Для учредителя, находящегося в декрете, необходимо подготовить документы, подтверждающие ее право на оплату декретного отпуска и выплату пособия по уходу за ребенком. Также нужно учесть ее отсутствие в работе при прохождении аккредитации.

Учредителям ООО могут выплачиваться зарплаты при условии, что они трудятся в компании по трудовым договорам. Однако, зачастую учредители компаний, в том числе ООО, не заключают с собой трудовые договоры и получают выплаты в виде дивидендов. Однако, такие выплаты могут быть произведены только в случае получения компанией прибыли. Дополнительно, следует обратить внимание на статьи 27, 30-33 Налогового кодекса РФ в части налогообложения выплат учредителям ООО.