Как ликвидировать организацию: Уведомление, трудовые договоры и выплаты декретчикам

При принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан уведомить всех работников о прекращении трудовых отношений не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, инициатива расторжения трудового договора должна исходить от работодателя.

При ликвидации организации работникам выплачивается средний заработок за три месяца после увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за период отпуска, который им полагается в соответствии с законодательством.

В случае, если невозможно установить конкретную дату получения уведомления о расторжении трудового договора, можно использовать ориентировочную дату на основании информации о сроках доставки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Протокол общего собрания членов ассоциации, на котором будут приняты решения о ликвидации организации и увольнении сотрудников; 2. Уведомления о расторжении трудового договора для всех сотрудников, включая декретчиц; 3. Документ, подтверждающий, что сотрудники будут приняты на работу в другую организацию.

При увольнении сотрудников необходимо учитывать следующие выплаты: 1. Заработную плату за фактически отработанное время; 2. Отпускные, если соответствующий отпуск не был использован; 3. Выплату пособия по безработице, если сотрудник удовлетворяет установленным законом требованиям.

При составлении уведомления о расторжении трудового договора для декретчиц необходимо указать, что расторжение производится в связи с ликвидацией организации. Проставить конкретную дату расторжения в данном случае затруднительно, поэтому можно указать, что она будет определена позднее, в зависимости от получения почтового отправления. В любом случае, необходимо уведомить декретчиц на 2 месяца ранее предполагаемой даты расторжения трудового договора.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации при ликвидации организации.
3. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Статья 179 Трудового кодекса РФ - выплата гарантированных выплат работникам при ликвидации организации.
5. Пункт 6 статьи 82 Трудового кодекса РФ - срок уведомления о расторжении трудового договора.
6. Статья 319 Гражданского кодекса РФ - правила о доставке уведомлений.