Как совместить работу и материнство: о неполном рабочем дне, уходе из садика и согласии директора на изменения позиции

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на неполный рабочий день, если это связано с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Работа в рамках неполного рабочего дня должна оговариваться трудовым договором. Однако, работник может уходить с работы раньше, только если это согласовано с работодателем. Поэтому, если директор ранее соглашался с уходом работницы из-за ухода за ребенком раньше, то он не может односторонне отменить соглашение. Работник имеет право на сокращение рабочего времени с пропорциональным изменением заработной платы, что так же должно быть прописано в трудовом договоре. Если директор не согласен на продолжение работы по неполному рабочему дню, то это может повлечь за собой изменение условий трудового договора либо расторжение договора по инициативе работника или работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть указано, какой график работы предполагается для работника.

2. Законы и нормативные акты, которые регулируют режим работы и отдыха работников, в том числе для работников, вышедших из декретного отпуска.

3. Если есть, то документы, которые подтверждают договоренность работника и работодателя относительно уменьшения рабочего дня из-за необходимости забирать ребенка из детского сада.

4. Какие-либо протоколы совещаний между работником и работодателем по данному вопросу.

В каждом конкретном случае могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от особенностей вопроса.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполное рабочее время" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с детьми" могут быть применимы для решения данного вопроса.