Как сократить совместителя на 0,25 ставки: требования к уведомлению за 2 месяца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение сотрудника возможно только при наличии уважительных причин и в соответствии с порядком, установленным законодательством. Данный порядок, в том числе, предусматривает уведомление сотрудника о предстоящем сокращении в письменном виде не менее чем за 2 месяца до даты сокращения, за исключением случаев, когда сокращение происходит по инициативе работника, а также исходя из условий трудового договора или коллективного договора. Следовательно, сокращение сотрудника без уведомления за 2 месяца является незаконным.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить информацию о типе организации, в которой работает совместитель, и расписании работы данной организации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение условий трудового договора, в том числе сокращение рабочего времени сотрудника, производится по соглашению сторон или на основании объявления работодателя о сокращении численности или штата работников.

В случае, если изменение условий труда возможно только по согласованию сторон, для решения данного вопроса требуется составление соответствующего документа, оформленного в письменной форме, о согласии сокращения рабочего времени и/или изменения ставки зарплаты. При этом, если изменение условий труда происходит в рамках коллективного договора или соглашения, то необходимо принять соответствующее решение органами управления организации.

Если сокращение рабочего времени не является результатом соглашения сторон и производится в связи с объявлением работодателем о сокращении численности или штата работников, то необходимо учитывать федеральные и региональные законы, а также правила и порядки, установленные в соответствующих нормативных актах. Соответствующие документы, такие как распоряжение о сокращении рабочего времени и уведомление сотрудника об изменении его условий труда, должны быть оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.