Как сократить работника: декретный отпуск, возраст и количество детей

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников, но при этом сокращение должно производиться в соответствии с установленными законом процедурами и условиями. Если сокращение проходит в организации, где находится работающая жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, то ее увольнение, как правило, в такой ситуации незаконно. Однако, если работник не проходит под указанные случаи законной защиты, то все зависит от конкретных условий ситуации, о которой здесь не сообщается.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 261 Трудового кодекса РФ.

Так как жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, то сокращение ее трудового договора возможно только в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. При этом работнице должна быть предоставлена возможность перевода на другую работу, имеющуюся в организации, если такая возможность имеется. Если перевод на другую работу невозможен, то женщина в декретном отпуске имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за три месяца до увольнения.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить различные параметры имеющейся у вас ситуации и обратиться к трудовому договору, поэтому могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о сокращении численности или штата работников;
3. Документы, подтверждающие возможность перевода на другую работу, если таковые имеются;
4. Документы, подтверждающие выплату компенсации, если перевод на другую работу невозможен.

Конечный список документов для подготовки заявления в зависимости от конкретной ситуации могут дополнить юристы при консультации.

Статьи 261, 263 Трудового Кодекса РФ.