Как сохранить вторую часть зарплаты при выходе на больничный и решение вопроса с отказом работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование своего годового оплачиваемого отпуска в любое удобное для него время, согласованное с работодателем. Работодатель не может отказать в предоставлении годового отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Следовательно, в данной ситуации работник имеет право взять отпуск за свой счёт на 5 дней и использовать этот отпуск для того, чтобы сохранить вторую часть зарплаты, которая лишается в связи с больничным листом.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему работодателю и уточнить причины отказа в предоставлении отпуска за свой счет. Если работодатель настаивает на лишении второй части зарплаты за выход на больничный, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", и уточнить свои права и обязанности как работника. Также, возможно, потребуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Статьи 5.7, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.