Удержание оплаты за больничный: законность действий работодателя при выходе на работу

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплачивать больничный лист в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если работодатель уже произвел оплату больничного листа прямым перечислением на банковский счет работника, то удержание этой суммы при выходе на работу незаконно. Однако если работник отсутствовал на работе без уважительной причины, то работодатель имеет право взыскать с работника ущерб, причиненный его неправомерным отсутствием на работе, в том числе удержать оплату за время непринятых больничных дней. Таким образом, без конкретных обстоятельств сложно дать точный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать полную информацию об отношениях между работником и работодателем, основываясь на документах, заключенных между ними. Как минимум, понадобятся копии трудового договора, приказа о предоставлении больничного листа, приказа об удержании оплаты за три дня больничного листа, а также координаты работника и работодателя для возможности дополнительной консультации в случае необходимости. Без рассмотрения вышеперечисленных документов и конкретных обстоятельств данного случая, ответ на вопрос о законности удержания оплаты за три дня больничного листа невозможен.

Статьи 93, 94 и 182 Трудового кодекса РФ.