Право на вторую часть отпуска: решение вопроса для Самойловой

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель. Отпуск предоставляется ежегодно, и его перенос на последующий год не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Таким образом, если половина отпуска уже использована, то оставшуюся часть работник может использовать в течение текущего календарного года. Если работник не сможет использовать нерасходованный отпуск в течение текущего года, то он должен быть использован до 31 января следующего года, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить тип отпуска, который был предоставлен Самойловой. Если это ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то имеет значение действующий трудовой кодекс и внутренние трудовые правила организации, в которой она работает.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор; - Документ об установлении графика отпусков (если таковой имеется); - Трудовой кодекс РФ; - Внутренние трудовые правила организации.

Если у Самойловой есть оставшиеся дни отпуска, ей может быть предоставлен еще один период отпуска. Однако, конкретное решение зависит от условий, предусмотренных работодателем в документах, перечисленных выше. Если документы не определяют возможность разделения отпуска, то работодатель вправе отказать в предоставлении его второй части летом.

Информация, предоставленная в вопросе, является недостаточной для определения применяемых статей закона. Таким образом, необходима дополнительная информация для того, чтобы дать ответ. Если уточнение будет предоставлено, я смогу ответить на вопрос и указать применимые статьи закона.