Возврат денежных средств за вторую часть отпуска: права работника и работодателя

По законодательству Российской Федерации, если работник был оформлен на работу менее чем на год, то ему полагается часть годового отпуска, пропорциональная фактическому периоду работы. В данном случае, если работница отработала 9 месяцев и ей был выдан отпуск продолжительностью 42 дня, то она имела право на этот отпуск, поскольку законом установлен минимальный гарантированный период отпуска. Однако, если работник увольняется в период отпуска, то работодатель вправе потребовать возврата денежных средств за неотработанные дни отпуска. Таким образом, если работница на момент увольнения отработала только 2 недели из 42, то работодатель вправе потребовать от нее возврата денежных средств за неотработанные дни отпуска. Следовательно, работодатель имеет право потребовать от работницы возврата денежных средств за 21 день отпуска, которые она не отработала на момент увольнения. Работница обязана выплатить эти деньги работодателю.

Возможно, для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или официального приказа об увольнении с указанием сроков отпуска;

2. Копия приказа о предоставлении отпуска;

3. Копия трудовой книжки с отметками о периоде работы и предоставленного отпуска.

Но, для того чтобы точно определить имеют ли право требовать с вас возврата денег за вторую часть отпуска необходимо изучить действующее законодательство и правила, регулирующие отпуска и выплату заработной платы в бюджетных организациях. Также важно уточнить по какой причине организация требует возврата денег за отпуск и было ли это оговорено в трудовом договоре. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в решении спорной ситуации.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по инициативе работодателя" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия расторжения трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы нормы договора о труде, заключенного между работником и работодателем.