Как вернуться из аванса: права работника и работодателя на возврат денежных средств

Законодательство Российской Федерации не устанавливает ясных правил и норм, регулирующих подобные вопросы. Однако, если между сторонами был заключен договор об авансировании отдельных денежных сумм, необходимо изучить его условия и положения, в том числе сроки возврата средств, а также возможный вариант списания задолженности с зарплаты. Однако со стороны работодателя должны учитываться законодательные требования к защите прав работников и возможной дискриминации в виде необоснованных снятий сумм с зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору, заключенному между сторонами, где могут быть указаны условия предоставления аванса. В договоре может быть прописано: сроки возврата, порядок возврата, размер аванса и т.д.

Также стоит учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работник имеет право на получение аванса не более чем в размере 50 процентов заработной платы, и при условии, что аванс будет возвращен полностью при следующей выплате заработной платы.

Поэтому, если работник использовал только часть аванса на оплату путевых расходов, то работодатель имеет право удержать только оставшуюся сумму до полного возврата аванса работнику при следующей выплате заработной платы.

Для уточнения правового статуса и решения конкретного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статья 780 "Авансирование исполнения обязательств"
• Трудовой кодекс РФ, статья 139 "Удержания из заработной платы"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение установленного порядка удержания заработной платы и (или) несения платы за жилищно-коммунальные услуги"
• Гражданский кодекс РФ, статья 328 "Договор займа" (если было заключено соглашение о займе)