Право на вторую часть отпуска: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику за отработанный период и может быть разделен на две части. Если работник отгулял первую часть отпуска, то он имеет право на вторую часть отпуска, но пропорционально отработанному им времени в течение года. То есть вторая часть отпуска будет рассчитываться на основе количества отработанных дней после предоставления первой части отпуска.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к законодательству Российской Федерации о труде: Трудовой Кодекс РФ. Конкретно, статья 123 ТК РФ регулирует отпуск и гласит, что отпуск предоставляется ежегодно. Право на ежегодный отпуск возникает у работника после отработки установленного законодательством РФ минимального периода времени, равного шести месяцам непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно пункту 5 статьи 123 ТК РФ, дополнительный (неиспользованный) отпуск может быть перенесен на следующий календарный год, но только по соглашению сторон.

Следовательно, если в документации между работником и работодателем не оговорено иного, то работник может воспользоваться второй половиной отпуска только пропорционально отработанному времени.

Для получения более точного юридического консультации, необходимо обратиться к компетентному юристу.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.