Подача заявления на увольнение: права и действия работодателя при выходе на больничный

Работодателю необходимо действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством. Если работник подал заявление на увольнение, работодатель может принять данное заявление и уволить работника в соответствии с установленной процедурой. Однако, если на момент окончания трудовых отношений у работника остался неиспользованный больничный лист, работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск по болезни, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, работодателю необходимо собрать различные документы, включая копии документов, подтверждающих заявление о сокращении рабочего дня или увольнении, а также медицинских документов, подтверждающих факт болезни и продолжительность лечения.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель не может уволить работника в период временной нетрудоспособности, в случае если это связано с заболеванием листком нетрудоспособности на срок не менее 15 дней. В таких случаях работник может быть уволен только после окончания временной нетрудоспособности.

Однако, если дата закрытия больничного гораздо позже даты окончания отработки, то в данной ситуации работнику следует обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи и защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие:

1) Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая определяет случаи прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе по истечении действия срока трудового договора, при достижении пенсионного возраста, при уходе на пенсию, а также по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая указывает на необходимость предупреждения работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор не менее чем за два недели до желаемой даты увольнения.

3) Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок начисления и выплаты больничных по болезни работникам.

4) Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая содержит нормы о возмещении вреда здоровью, связанного с работой.

5) Статья 183 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует условия исполнения обязательств по трудовому договору, в том числе с учетом случаев временной нетрудоспособности работника.