Подача заявления на увольнение через почту России: услуга и ее платность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3664746
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, заявление на увольнение через почту России является услугой, предоставляемой платно. Заявление следует направлять заказным письмом с уведомлением о вручении или с помощью курьерской службы. Стоимость услуги определяется Правилами оказания услуг почтовой связи и согласно тарифам почтовой организации. При увольнении почтовым отправлением необходимо указать в заявлении причину увольнения и желаемую дату его вступления в силу.
Для направления заявления на увольнение через почту России необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление на увольнение, составленное в письменной форме;
- Документ, подтверждающий личность отправителя (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность);
- Документ, подтверждающий наличие трудового отношения между работником и работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.).
Статья 16.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
- предоставление услуги почтовой связи без взимания платы в размере и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации о почтовой связи, при наличии законных оснований для взимания такой платы - влечет для должностных лиц почтовой организации наложение штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей;
- нарушение требований тарифного учета почтовых услуг - влечет для должностных лиц почтовой организации наложение штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы