Советы по сохранению доходов во время декретного отпуска и получению полных выплат

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации женщине предоставляется право на дополнительные отпуска в связи с беременностью и родами. Рекомендуется подать заявление на декретный отпуск после того, как это станет необходимым для сохранения здоровья матери и будущего ребенка. Данный вопрос также может регулироваться коллективным договором или локальными нормативными актами организации, в которой работаете. В целях сохранения всех выплат, рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами Вашей организации и обсудить вопрос с HR-отделом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина беременная и имеющая право на отпуск по беременности и родам, вправе пользоваться отпуском в размере 140 календарных дней.

Для оформления декретного отпуска необходимо обратиться в отдел кадров или начальнику учреждения, где вы работаете, и предоставить медицинское заключение о беременности. Когда вы собираетесь начать декретный отпуск, должно быть написано соответствующее заявление.

По поводу получения выплат официально и без урезания денежных средств, согласно статье 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации, педагог, работающий в колледже и находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право на выплату в размере 100% среднего заработка. Главное, чтобы в корректном порядке оформил заявление на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подготовить заявление о предстоящем выходе в декретный отпуск и сдать его в учебное заведение, где Вы работаете, не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска. В заявлении необходимо указать дату начала декретного отпуска, его продолжительность и все остальные требуемые сведения.

В соответствии с действующим законодательством, новый закон о декретном отпуске установил, что женщина, желающая начать декретный отпуск, должна сообщить об этом работодателю не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В случае неуведомления компанию о начале отпуска в установленные клиентом сроки, Вы не сможете получить все выплаты официально и без урезания денежных средств.

Что касается выплат, при уходе в декретный отпуск, Вы будете получать пособие по беременности и родам в размере 100% от заработка за последние 2 года, если Вы имеете стаж работы более года. Также Вам будут выплачиваться ежемесячные пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком Вы можете взять после декретного отпуска и до достижения ребенком возраста 3 лет.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии по уходу за ребенком", статья 256 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления гарантий по уходу за ребенком", статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет средств работодателя", статья 267 Трудового кодекса РФ "Отпуск за свой счет", статья 183 Трудового кодекса РФ "Выходной и праздничный день", статья 182 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".

Так как данное обращение связано с правами женщин на защиту материнства, то необходимо обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при переходе на другую работу в связи с ликвидацией организации или изменением в организации условий труда" (в случае наличия гарантийных выплат)
4. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (содержит положения об отпусках и оплате труда работников образовательных организаций)