Устройство на работу во время беременности: получение полных выплат и установление стажа

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если у нее имеется страховой стаж не менее 6 месяцев, аналогичный Вашему случаю, и она официально работает на предприятии.

Таким образом, если Вы решите устраиваться на работу официально, Вы сможете претендовать на получение всех социальных выплат, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Однако, я хочу обратить Ваше внимание на то, что работодатель не имеет права уволить Вас по причине беременности, и если такое произойдет, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении морального и материального ущерба.

С уважением, [Ваше имя и квалификация]

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключен) или иное соглашение между работодателем и работником, которым регулируются условия трудовой деятельности.

2. Трудовую книжку.

3. Документы, подтверждающие стаж работы (если таковые имеются).

4. Полис обязательного медицинского страхования.

5. Документы, подтверждающие нахождение на четвертой неделе беременности (при необходимости).

На основании полученных документов можно определить, какие выплаты предусмотрены законодательством Российской Федерации для беременных женщин при официальном трудоустройстве и какие выплаты могут быть предоставлены в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при беременности и в связи с рождением ребенка"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на определенный срок"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Разрыв трудового договора по инициативе работника в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли работника и препятствующих ему продолжить работу"