Получение не полных выплат по договору: как разобраться с руководством?

Добрый день! Если Вы работаете по трудовому договору, то ознакомьтесь с его условиями и проверьте, предусмотрено ли в нём переведение на процентную оплату труда. Если такое условие присутствует, необходимо внимательно изучить расчёты и убедиться, что выплаты производятся в соответствии с законодательством. Если Вы считаете, что Вам выплачивают меньше, чем положено, обратитесь к своему руководителю с просьбой разъяснить данный вопрос и предоставить расчёты. Если же руководитель не готов решать данный вопрос, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты своих прав, такие как трудовая инспекция или суд. Важно помнить, что защита своих трудовых прав является законным и обоснованным действием.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий оплаты труда.

2. Скриншоты или копии расчетных листов с указанием выплаченных сумм.

3. Заявление на имя руководителя с описанием проблемы и просьбой о решении данного вопроса.

В случае, если руководитель не будет реагировать на ваше заявление, вам может потребоваться обратиться в соответствующий государственный орган, ответственный за защиту прав работников. При этом также могут потребоваться дополнительные документы и доказательства.

Статья 15 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудового договора"), статья 1152 Гражданского кодекса РФ ("Оплата по договору возмездного оказания услуг"), статья 236 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда") и статья 244 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение законодательства о труде").